EXP · 02
Disponible
El Estratega Creativo
En operación · Agentes G8D
En operación
Esto es lo que hacen hoy. Y más.
No es una demostración. Es el trabajo que ya entregan todos los días.
- 01Agenda
Reserva, mueve y recuerda. Avisa antes de cada compromiso.
- 02Correo propio
Escribe, responde y adjunta desde su buzón, con copia al jefe.
- 03WhatsApp
Conversa por voz y texto, y entrega el archivo en el mismo chat.
- 04Seguimiento que no se suelta
Persigue cobranzas, garantías y entregables hasta cerrarlos.
- 05Reuniones
Entra, toma nota y devuelve minuta y pendientes.
- 06Documentos
Genera Excel, Word, PowerPoint y PDF a la medida.
- 07Memoria
Recuerda personas, acuerdos y preferencias. Aprende de las correcciones.
- 08Reporte diario
Tres pulsos al día con lo que importa, sin ruido.
Algunos de nuestros agentes trabajando ahora mismo.
Asistentes ejecutivos
Agenda, correo propio, WhatsApp, reuniones con minuta y seguimiento que no se suelta.
ASTRA
MAIA
ATLAS
TRIMI
OTI
AGRIPA
Marketing
Estrategia, campañas y leads, con reporte al cierre del día.
AQUILES
Ventas
Atiende cientos de cuentas y prospectos al día por WhatsApp: escucha, califica, agenda y cobra.
ANA
Estadística estratégica
Análisis de datos, diagnóstico y tablero directivo: convierte números en decisiones.
APOLO
Agentes a la medida
Se diseña el puesto que tu operación necesita.
- 3
- canales: voz, WhatsApp y correo
- 1
- buzón propio por agente
- 100%
- acciones sensibles con visto bueno humano
Cada uno con su puesto, su personalidad y su jefe humano.
Anatomía
Un Agente Tipo 3 no es un chatbot con herramientas.
Tiene un núcleo propio: piensa antes de contestar, siente el peso de lo que está en juego y recuerda quién es. Estas son sus capas.
- 01Alma
Identidad, propósito y lealtad a un solo jefe humano. No cambia de bando ni de nombre.
- 02Instintos
Reacciona de inmediato sólo ante tres cosas: riesgo, urgencia y discreción.
- 03Meta-evaluación por turno
Antes de contestar mide nueve señales —relevancia, urgencia, riesgo, incertidumbre, oportunidad, conflicto, relación, progreso y confianza— y elige cómo actuar.
- 04Humor sostenido
Un estado operativo que persiste entre sesiones y modula el tono. Nunca los permisos.
- 05Sueño
Cada noche consolida lo aprendido del día y deja preparadas las sugerencias de mañana.
- 06Red interna
Puede pedir apoyo a otro agente por contrato de tarea, sin compartir contexto privado.
S1
Directa
Una respuesta corta cuando la pregunta es corta.
S2
Análisis
Conclusión, evidencia, supuestos, riesgos y recomendación.
S3
Creativa
Mínimo tres candidatos, máximo tres ciclos. Decide el humano.
Y cuando no le toca decidir a él, lo dice: pregunta, delega o pide aprobación. Por eso a veces contesta en una línea y a veces entrega un dictamen.
Un día cualquiera
Trabaja solo. Te busca cuando importa.
No espera instrucciones para empezar. Este es el día de un agente en operación.
- 07:40Matutino en tres mensajes
“Buenos días. Tres compromisos hoy; el primero a las 9:15 y es fuera de oficina.”
- 07:41Pendientes de reuniones
“Quedaron cuatro acuerdos de ayer sin dueño. Dos son tuyos.”
- 07:42Los tres correos que importan
“Uno pide firma hoy, otro es una cotización vencida y el tercero puede esperar.”
- 09:00Pulso con lectura estratégica
“Te propongo mover la junta larga después de comer; hoy tienes tres bloques picados.”
- 11:50Aviso 10 minutos antes
“Tu junta con el consejo empieza a las 12:00. Aquí está la liga.”
- 12:00Entra a la reunión
“Presente. Escucho y tomo nota; si me hablan, contesto.”
- 12:45Minuta, acuerdos y pendientes
“Listo el resumen: seis acuerdos, tres pendientes con fecha y la transcripción.”
- 15:00Pulso útil
“El proveedor no ha respondido. ¿Le insisto hoy o mañana temprano?”
- 17:30La misión que no se suelta
“Tercer recordatorio de cobranza enviado. Tono firme, sin quemar la relación.”
- 21:00Cierre y sugerencias
“Cerré el día. Mañana conviene atacar primero la garantía pendiente.”
Carácter
Su carácter es suyo. Y tuyo.
Cuatro documentos vivos definen quién es tu agente. Los editas cuando quieras y él los relee en cada conversación.
01
Personalidad y reglas
Cómo se comporta, cómo habla y qué nunca hace. Blindada: no se altera sola.
02
Memoria maestra
Hechos permanentes del jefe y su entorno: personas, acuerdos, preferencias.
03
Segundo cerebro
Bitácora sintetizada de todo lo que le pidieron recordar.
04
Aprendizajes
Las correcciones ya aplicadas, con tope y consolidadas cada noche.
Cuando lo corriges, la corrección no reescribe su personalidad: entra como aprendizaje, con tope, y se consolida durante el sueño. Así mejora sin dejar de ser el mismo.
Skills
Habilidades que sabe ejecutar: vuelos, minutas, cobranza, entregables, investigación.
Workflows
Le dictas un procedimiento una vez, lo documenta y lo repite igual siempre.
Base de conocimiento
Archivos, contactos y cumpleaños de la operación, a la mano en cada turno.
Estudio de producción
Pídelo por voz. Llega el archivo. Y más.
No devuelve un texto que describe el entregable. Devuelve el entregable, por el mismo canal donde se lo pediste.
- Imagen a la medidaPNG/JPG alta calidad
- Foto de revistaRetrato o producto editorial
- InfografíaPieza visual con datos
- PodcastAudio narrado
- White paperDocumento largo
- Caso de estudioDocumento estructurado
- Presentación ejecutivaPDF 16:9
- Minuta de reuniónPDF carta
- Hoja de cálculoExcel
- DocumentoWord
- PresentaciónPowerPoint
- Página publicadaMicrositio con URL
Si un trabajo tarda, te avisa. Si ya lo hizo hace un rato, no lo repite. Y nunca dice “ya te lo mandé” sin que el archivo exista.
- Aprobación humana
- Ninguna acción externa de riesgo sale sin tu visto bueno.
- Aislamiento
- Cliente, jefe y agente forman una terna cerrada. Nada cruza entre agentes.
- Consumo visible
- Membresía y créditos del ciclo, desglosados semana por semana.
Catálogo de agentes
¿A quién necesitas contratar?
El puesto se elige. El agente se entrena. Cada Agente G8D parte de un perfil profesional avanzado y se convierte en un especialista único al entrenarse con tus objetivos, procesos y KPIs.
EXP · 01
Disponible
El Ejecutivo Comercial
Agente de Ventas
EXP · 03
Disponible
El Radar
Agente Analista Directivo
EXP · 04
Disponible
El Jefe de Gabinete
Agente Personal Ejecutivo
EXP · 06
Disponible
El Orquestador
Agente Supervisor de Talento y Desempeño
EXP · 05
Disponible
El Guardián
Agente Legal, de Cumplimiento y Contratos
EXP · 07
Disponible
El Experto a tu Medida
Agente Consultor Especializado
EXP · 08
Disponible
El Estratega Financiero
Agente de Estrategia Financiera
EXP · 00
Nueva vacante
A tu medida
Agente a la medida
Puesto únicoDiseñar→
Entrenamiento personalizado
El perfil es la base. El entrenamiento lo convierte en tu agente.
Dos empresas pueden contratar el mismo tipo de agente y recibir especialistas completamente diferentes.
Agente de Ventas · Inmobiliaria
Aprende desarrollos, inventario, precios, financiamiento, perfil del comprador, objeciones y CRM.
Agente de Ventas · Firma legal
Aprende servicios, especialidades, criterios de elegibilidad, límites profesionales, proceso consultivo y responsables.
El puesto puede ser el mismo. El agente nunca lo es.
Seis capas de entrenamiento
01
Negocio
Oferta, mercado, clientes y objetivos.
02
Conocimiento
Documentos, metodologías, casos y criterios.
03
Personalidad
Nombre, tono, estilo, lenguaje, voz y apariencia.
04
Trabajo
Procesos, responsabilidades, canales y herramientas.
05
Autoridad
Permisos, límites, aprobaciones y escalamiento.
06
Desempeño
Metas, KPIs, reportes y retroalimentación.
Qué significa contratarlo
Piensa en un puesto.
No en una plataforma.
Contratación humana
Contratación agéntica
Puesto
Función del agente
Perfil
Conocimiento y personalidad
Responsabilidades
Procesos que ejecuta
Jefe
Supervisor humano
Herramientas
Sistemas y canales autorizados
Autoridad
Acciones permitidas y aprobaciones
Objetivos
Resultados esperados
KPIs
Evaluación de desempeño
No es una IA genérica respondiendo preguntas. Es un especialista entrenado para ocupar un puesto dentro de tu operación.
Proceso de contratación
Elige el puesto. Nosotros creamos al agente.
- Paso 01Definimos el puestoMisión, responsabilidades, jefe, resultados y límites.
- Paso 02Desarrollamos y entrenamos al especialistaConocimiento, personalidad, procesos, interfaces y criterios.
- Paso 03Lo incorporamos a tu empresaCanales, herramientas, accesos, responsables y flujo cotidiano.
- Paso 04Empieza a trabajarEjecuta, registra, reporta y solicita aprobación cuando corresponde.
- Paso 05Evaluamos su desempeñoKPIs, retroalimentación, ajustes y nuevas responsabilidades.
Dirección humana
Todo agente tiene un jefe humano.
La IA ejecuta. Tu empresa conserva el mando.
Cada Agente G8D opera dentro de un marco definido por su jefe humano. Reporta, muestra fuentes y respeta límites: la operación gana velocidad sin ceder control.
- 01Trabaja con responsabilidades y límites escritos.
- 02Utiliza solo las herramientas autorizadas.
- 03Solicita aprobación para decisiones sensibles.
- 04Registra sus acciones.
- 05Muestra fuentes y resultados.
- 06Reporta KPIs.
- 07Escala excepciones.
- 08Recibe supervisión y mejora continua.
Escalamiento
Contrata uno. Después, forma un equipo.
Un especialista → un equipo de agentes → un área agéntica.
Nodo 01
Publicidad
genera la oportunidad
Nodo 02
Ventas
atiende y califica
Nodo 03
Agente a la medida
activa el servicio
Nodo 04
Analista
informa a Dirección
Personas y agentes. Una sola empresa.
Oferta
Contrata tu primer agente
Cotización a la medida.
La inversión se define después de dimensionar el puesto contigo. Sin licencias por asiento.
La inversión depende de
- Responsabilidad del puesto
- Volumen
- Canales
- Herramientas
- Integraciones
- Nivel de autoridad
- Consumos externos
Preguntas frecuentes
Lo que suelen preguntarnos.
No. El perfil define la especialidad; el entrenamiento adapta conocimiento, personalidad, procesos, herramientas, autoridad y KPIs a cada contratación.
¿Otra pregunta?
Habla directo con un especialista G8D.
Cierre
¿Qué especialista
necesitas contratar?
Escríbenos por WhatsApp. Definimos el puesto, lo entrenamos y lo incorporamos.
No instalas IA.
La contratas.